哈现代服务职学生社团考核评价方案

为深入贯彻落实素质教育的目标追求，打造学校社团建设的品牌文化,进一步提升师生在校的幸福指数，结合本校社团发展的现状与发展，特制订相应考核细则。

一、指导教师管理评价

（一）社团课程材料考核（共25分）

    考核方式以文本留档资料检查为主。社团指导教师应按学校对社团管理的规定要求做好如下工作：

1、开发社团课程内容；

2、制定课程落实计划；

3、制定社团考核技能标准，包括技能参数与技能达标要求；

4、完成社团活动教程设计；

5、及时上交社团课程材料。

以上五项每项分值为5分，社团管理人员分阶段检查，按质按量按上交时间评定各人的得分值。

（二）社团活动过程考核（共25分）

    社团指导教师能按计划有序、有效的指导学生活动，以学校行政或社团管理人员巡查记录为主要考核依据,。凡在组织社团活动过程中出现下列情况的，社团管理人员将酌情扣分。

1、迟到：扣1分；

2、组织无序：扣2分；

3、缺席：扣5分。

4、因特殊原因请假，应主动联系并确定代理社团指导教师，完成相应社团活动工作交接并告之社团管理人员，一次缺席扣1分。

（三）社团展示、成果展示考核（共50分）

    社团指导教师应以充分展示自己社团的方式、完成社团组织架构并制定成果展示计划。成果展示以学期社团活动最后两周为宜，例如：艺术类项目可开展以成果展板、表演汇报、社团活动公开展示等形式的活动。

表二： “优秀社团”的评选：

1.社团活动记载本记录认真完整：活动方案制定规范细致，可操作性强；活动过程较详细；学期结束有活动反思或小结。

2.教师充分履行指导的职责：社团活动过程中，教师能进行有效的指导，帮助学生发展特长。

3.能加强社团管理，社团活动文明有序；注重社团文化建设，体现社团主题的特色。

4.学期结束时，社团能以个性的方式展示社团活动成果。

5.学生对社团活动满意率超过80%。

表三：“优秀社长”的评选：

1.社长能以身作则地积极认真参加每次活动。

2.社长在活动过程中能积极协助指导老师管理、建设社团，充分发挥社团领袖的风采。

3.社长能认真详细地记录每次活动过程的内容，并组织学员填写活动感受。

4.在学期结束的问卷调查中，满意率超过60%。

表四：“优秀学员”的评选：

1.学员能积极参加每一次社团活动，不迟到、早退。

2.学员在活动过程中文明有序，不做与社团活动无关的事。

3.学员在活动过程中能积极协助指导老师，能认真记录1—2次活动感受。

4.在社团成员评选过程中得票率不少于60%。

5.每个社团“优秀学员”的比例不超过社团总人数的20%。

2018年2月1日

哈尔滨市现代服务中等职业技术学校